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風土向上に向けての取組み

『もっとマイテクノ』プロジェクト

MYTECNOでは活力ある風土づくりの推進を主な目的として、全員参加で「もっとマイテクノ」プロジェクトという活動を行なっています。
プロジェクト全体の全社統一テーマとして「もっと貢献 ! もっとチャレンジ ! もっと成長 ! 」が掲げられており、活動ごとにテーマや目的を明確にしたうえで活動が行われています。

具体的な活動は、業務改善から意見交換、講演会などさまざまで、次の6種類に分類されます。

もっと ! MOT運動

全社プロジェクトのテーマを踏まえて全員が「自ら考え行動し成長」できる社員を目指し、毎年4月から3月までを一活動期間としてユニット(20~30名程度)による活動を展開します。
これまでの全社テーマは、「本当のプロフェッショナルを目指し、高度な技術力とホスピタリティ精神を醸成する」「一人ひとりがスキルアップし、ホスピタリティを実践~個々の力を結集し最優の会社を創造」など。
各ユニットは全社テーマを元に、メンバー全員参加で目標を設定し、進捗会議、中間報告などを経て、成果発表を行ないます。
1年間の活動の中で、同じユニット内のメンバー同士の交流が深まり、自主的に会社を改革・改善していく意識が高まる活動です。

もっとミーティング

社長をはじめとする幹部社員とMYTECNO社員が直接意見交換を行なう場として、年2回開催されます。
各回、複数のテーマが設定され、そのテーマに該当する社員が各組織から選抜される形で開催されます。
幅広い層やさまざまな組織からの参加により、社員間の課題や情報の共有、幹部層への提言等を実現する場として非常に有効であり、社員一人ひとりの成長につながるだけでなく、所属内外のコミュニケーション向上にも貢献しています。

もっと論文コンテスト

自らの仕事を振り返り今後の取組み等を整理することを通じて、一人ひとりが自己啓発を実践してスキルアップすることを目的に、全役員・社員参加による論文コンテストを毎年実施しています。
論文テーマは「もっと貢献 ・もっとチャレンジ・もっと成長」から各自選び、書き上げます。
優秀論文については顕彰、公表が行われ、各所属にて論文の活用策が工夫・検討されています。

もっと社長説明会

社長より直接全社員に向けた情報・メッセージ発信機会として、年2回開催されます。
説明概要としては、全社・ITソリューション事業部門の決算状況や経営計画の進捗状況の解説を中心に、保険業界、IT業界等のトピックスなども折交えた内容となっています。

もっと元気フォーラム

社員の元気度アップ、成長に向けて、著名人等の講演会を、年に数回開催しています。
勤務時間外の実施で任意参加となっていますが、毎回、多くの社員が講演を視聴しています。
新しい発想や気付きを得る機会を提供しています。

もっとアンケート

「働きやすく活力のある職場づくり」に関する社員意識調査を、年1回実施しています。
アンケート結果から社員の意識動向や諸取組みの改善状況の分析を行ない、そのフォローを検討・実施しています。