制度と環境 /Environment
キャリア開発支援について
MYTECNOでは、求める人財像を掲げ、
それに向けた人財育成を行なっています。
自律的に自己研鑽に努める社員を
後押しする制度を整え、
充実した成長機会を用意しています。
MYTECNOの求める人財像
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お客さまを大切にし、
高い倫理観のもと
行動する人財 -
果敢に挑戦し、
新しい価値を創造する人財 -
働く仲間と互いに助け合い、
共に成長する人財
キャリアアップに向けた取組み
キャリアプラン
MYTECNOの人事制度は「キャリア」に重点を置いています。社員一人ひとりが自らのキャリアを考え、10年後にどうありたいか、そのためには今何をすべきか、を考えて行動していただきます。
標準的なキャリアコースとしては、6つのコースを設定しています。入社後７年目ごろまでに自身の進みたいコースを決め、7～8年目に選択を行ないます。所属長との面談を1年のうちに複数回設けていますので、今後のキャリアなどについて相談できる場面が多くあり、会社全体で積極的な成長支援を行なう環境を作っています。
キャリアコース
キャリアマップ
めざすキャリアに向けて、ステップアップや環境を変えるタイミングを常に意識できるようキャリアマップを用意しています。昇格には、その時点の役割に対する能力発揮に加え、資格取得など一定の要件を満たす必要があります。
【参考】技術系スペシャリスト
研修制度
内定者研修からはじまり、新入社員研修、技術研修、ヒューマンスキル研修など、それぞれのスキルに合わせた集合研修を用意しています。OJTや自己啓発への支援も行なっており、「ITプロフェッショナル」を育成するための教育制度が整っています。
プログラミングの経験がない、ITの知識がないという方でも、基礎知識から学ぶことができますので、システムエンジニアとして十分に活躍いただけます。
研修体系図
新入社員研修
約4ヵ月間にわたって新入社員研修を実施しています。入社直後はビジネスマナーやプログラミングの基礎などの共通研修を行ないます。その後は開発言語別にコースを分け、より専門的な開発技術を学んでいただきます
技術研修
要件定義、外部設計といったシステム開発の工程の各フェーズごとに研修があり、段階的な成長が可能です
ヒューマン研修
コミュニケーションスキルやファシリテーションスキルなど、ヒューマンスキルの向上を目的とした研修を実施しています
キャリアコース別研修
それぞれのキャリアコースの専門性や特殊性に沿った研修を用意しています
階層別研修、選抜研修
新しい役割を担った場合に受講する研修となります
社員の声 / Real Voice
社員にアンケートを実施し、
自分の成長につながると実感した声を集めました
- 規模の大きいプロジェクトへの参画や日本を代表する生命保険会社の業務に携わることができる。
- 社内研修制度が充実していること。業務における技術面の研修やコンプライアンス意識の醸成など、任意と必須の研修が数多くあり、「人財」を育てる意識のある会社。学ぶ姿勢のある人には機会があり、評価がなされることは魅力だと思う。
- 皆で協力して成長していける会社。特に、育成には力を入れていると思うので、開発などたくさん実施する機会があり、また、同僚や先輩・後輩と力を合わせながら進めていくことができる。
- 安定した環境で、幅広い業務領域に上流工程からかかわれるチャンスがあること。
- DX推進活動や研修等、人財育成のための施策がしっかりしていること。
- 所属長との面談など、自分のキャリアプランに向かって成長できる環境が用意されているところ。